La gestión del liderazgo cumple un rol trascendental en el desarrollo de una organización al permitir que se alineen las necesidades de sus integrantes al cumplimiento de los objetivos planteados por el equipo y la compañía. Por eso, la Policía Nacional dentro del marco del Proceso de Transformación Integral (PTI) relacionado con la profesionalización de sus miembros busca formar uniformados con altos estándares de liderazgo como pilar para mejorar la calidad del servicio público de policía.
En desarrollo del PTI, la Institución plantea un liderazgo transformacional como la acción que integrará los ámbitos personal, organizacional y social del uniformado con atributos claves como el honor policial, la visión, la innovación, la credibilidad, la confianza, la vocación de servicio, la adaptabilidad y la efectividad; elementos esenciales para optimizar el servicio de policía y movilizar la cultura institucional frente a los dinámicos entornos de la sociedad colombiana.
La Policía Nacional en su permanente búsqueda de mejora continua genera parámetros relacionados con habilidades cognoscitivas que incrementan el nivel de vocación como guía social de quienes ejercen la función de policía. La base fundamental del empoderamiento de sus integrantes se realiza por medio de los nuevos conceptos de liderazgo y sus distintos componentes, lo que le posibilitará al uniformado identificarse con el sentir de la Institución y apropiarse de dichos elementos para ser efectivos en su quehacer.
La transformación de los estilos y prácticas de liderazgo en la Institución es uno de los lineamientos del PTI. Por lo cual, el capital humano policial cumplirá su misión en un ambiente de trabajo que favorezca la calidad de su servicio con base en comportamientos que demuestren competencia, confianza y compromiso, como sello de cultura institucional. Así se logra un policía más humanitario, más disciplinado, más transparente, y más efectivo en su gestión; un policía más próximo al ciudadano.
De la misma manera, el nuevo escenario de acción del liderazgo visto desde lo transformacional permite generar conexiones que eleven la motivación y moral en ambos sentidos, así como suplir las exigencias de los miembros de su equipo de trabajo, potencializando sus competencias en los diversos ámbitos en los cuales se debe incursionar. El líder desarrolla una labor que responde a los requerimientos y motivaciones de sus colaboradores y los ayuda a desarrollar su máximo potencial.
Bajo este concepto, la Policía Nacional se prepara para que sus integrantes dinamicen el liderazgo transformacional, lo que identificará las demandas institucionales y fortalecerá las capacidades y habilidades de sus miembros. Su aplicación permitirá definir y unificar el concepto organizacional y determinar los atributos, prácticas efectivas y procesos mentales del líder policial, que coadyuven a garantizar un desempeño integral y la correcta ejecución de este liderazgo.
El liderazgo transformacional busca contribuir al diseño e implementación de buenas y mejores prácticas por parte de cada uno de los integrantes de la Policía Nacional en todas sus categorías. En esta perspectiva el servidor policial asume la responsabilidad de constituirse fundamentalmente en un sujeto transformador, promoviéndolo de manera permanente mediante el desarrollo de un liderazgo efectivo, con cambios significativos y perdurables en la sociedad.